-Диагностика существующей корпоративной культуры
-Определение целевой культуры
-Психологическое консультирование сотрудников.
-Создание благоприятного микроклимата в коллективе.
-Отбор и тестирование кандидатов на открытые вакансии.
-Определение потенциала сотрудника для максимального соответствия возможностей человека требуемой должности.
-Большое количество авторских тренингов, как групповых, так и индивидуальных.
-Автоматизация корпоративного обучения
-Создание обучающих видео по различным тематикам
-Повышения дисциплины и профессиональных навыков;
-Повышение вовлеченности персонала;
-Повышения осведомленности персонала.
Корпоративная психология это максимально эффективное использование индивидуальных человеческих особенностей конкретного субъекта, для достижение наилучше возможного экономического результата.
Бизнес-тренинги могут разрабатываться и проводиться как корпоративным (внутренним) тренером, так и внешними специалистами. Однако, важно понимать, что бизнес-тренинг не ограничивается тренингом по продажам…
Неблагоприятная психологическая обстановка порождает подозрительность, неуверенность в своих качествах, страх перед ошибкой и наказанием, что в конечном счёте формирует у сотрудников отсутствие инициативы и желание проводить на рабочем месте как можно меньше времени.
По каким критериям можно определить, благоприятный ли климат складывается в вашей компании?
Специалисты выделяют несколько факторов, формирующих социально-психологический климат:
Можно выделить несколько основных принципов или утверждений, которые необходимо принимать во внимание при создании условий для эффективной работы внутри компании и формировании привлекательной корпоративной культуры…
Часто бывает так, что даже если в компании есть корпоративный психолог, очередь из желающих попасть на прием, не стоит вереницей у двери его кабинета…
Чем больше численность сотрудников организации, тем сложнее ей управлять. Растет вероятность возникновения конфликтов. А в основе любого конфликта и непонимания всегда лежат страхи, неуверенность, тревожность.
